Engel & Völkers Commercial ha iniciado el mayor proceso de captación de talento comercial de su trayectoria en España, con 267 incorporaciones previstas para el segundo semestre de 2026. La iniciativa, según informó El Confidencial, marca un cambio de modelo al sustituir la figura tradicional del agente autónomo a comisión pura por contratos laborales con salario fijo y cobertura completa de la Seguridad Social.
Contrato laboral y flexibilidad horaria
Las contrataciones se concentrarán en Madrid (44% del total), Barcelona, Valencia, Tarragona y Dénia, con evaluación selectiva en otras provincias. La firma alemana, especializada en el segmento premium, vinculará a los nuevos asesores bajo la figura de Representante de Comercio, con arreglo al Estatuto de los Trabajadores y al régimen general de Seguridad Social. El esquema retributivo combina un salario fijo mínimo anual de carácter compensatorio con comisiones que se activan desde la primera operación cerrada en el año. La compañía subraya que su posición en el mercado de alto standing multiplica las oportunidades de cierre desde el primer día.
Apoyo tecnológico y equipos multidisciplinares
Cada profesional dispondrá de un copiloto de inteligencia artificial integrado en su operativa diaria, así como del CRM propio de la marca sobre ecosistema Google (E&V Advance–EVA). El soporte se completa con directores de zona, asesores legales y financieros, analistas de datos y equipos propios de fotografía y arquitectura. La medida busca atraer perfiles sin experiencia previa en el sector inmobiliario, con vocación comercial, capacidad de negociación y autogestión, procedentes de ámbitos como ventas, atención al cliente premium, seguros o banca comercial.
Expansión ibérica y posicionamiento premium
El plan ibérico suma 326 vacantes, con otros 59 puestos en Lisboa. La estrategia responde a la voluntad de Engel & Völkers Commercial de reforzar su división comercial en varias ciudades clave del mercado español, aprovechando su cuota en el segmento de alta gama. La flexibilidad horaria y el respaldo tecnológico forman parte del paquete de atracción de talento en un sector inmobiliario que históricamente ha operado sobre modelos de comisión variable sin garantías salariales.
