T-Systems ITC Iberia SAU, división de servicios de digitalización del grupo alemán Deutsche Telekom, ha formalizado su cuarto Plan de Igualdad con el respaldo unánime de las secciones sindicales de CCOO, USO, UGT y CGT presentes en la empresa, según informó la compañía en un comunicado recogido por El Confidencial.
El acuerdo, que tiene una vigencia de cuatro años (2026–2030), contempla 39 medidas orientadas a consolidar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y a reforzar una cultura corporativa más inclusiva, diversa y equitativa en todos los niveles de la organización.
Compromiso con la igualdad y el talento diverso
Osmar Polo, CEO de T-Systems, subrayó que «las políticas de T-Systems están enfocadas a la diversidad e inclusión y, sobre todo, al cuidado de las personas». El ejecutivo destacó que este nuevo plan «afianza nuestro compromiso con el desarrollo del talento diverso y mantiene una firme voluntad de consolidar una cultura corporativa que abogue por la igualdad a todos los niveles profesionales, desde la contratación, a la promoción, pasando por el trato equitativo».
El Plan de Igualdad, ya registrado ante la autoridad laboral competente, garantiza el respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la relación laboral. La empresa, que cuenta con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ otorgado por el Ministerio de Igualdad, ha sido reconocida a escala nacional por sus políticas de igualdad.
Paridad en el Consejo y promoción de vocaciones STEM
Los avances de T-Systems en igualdad se reflejan en la composición de sus órganos de dirección. En 2025, la compañía alcanzó el 50% de representación femenina en su Consejo, logrando la paridad absoluta en el Board. Este hito subraya el esfuerzo de la empresa por integrar a mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector tecnológico.
Además, la firma participa activamente en iniciativas como el ‘Girls in Tech Day’, jornadas destinadas a despertar el interés por las profesiones tecnológicas entre niñas y jóvenes mediante el contacto directo con referentes femeninos. Con ello, T-Systems contribuye a la promoción de vocaciones STEM y a la generación de espacios que fomentan la diversidad en disciplinas digitales.
Un sector que avanza en transparencia
El acuerdo se produce en un contexto en el que la transparencia corporativa sigue siendo un desafío en España. Según datos recientes, el sector público español suspende en transparencia con un cumplimiento del 47,1%, lo que pone de relieve la importancia de iniciativas como la de T-Systems en el ámbito privado.
La firma alemana, uno de los principales proveedores de servicios cloud en Europa, busca así consolidar su liderazgo no solo en transformación digital, sino también en responsabilidad social corporativa y políticas de recursos humanos inclusivas.
