Airbus España ha presentado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) una nueva propuesta salarial en la que se muestra abierto a negociar la vinculación del incremento salarial al Índice de Precios al Consumo (IPC) y el acortamiento del plazo de recuperación del poder adquisitivo, según informó El Confidencial. La medida llega en pleno pulso con los sindicatos, que han convocado una huelga indefinida a partir del próximo lunes 24 de agosto tras el rechazo de los trabajadores a la anterior oferta del fabricante.
En un comunicado dirigido a los empleados, la compañía afirmó que «el reto compartido es definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones». La propuesta incluye además la revisión de la política de teletrabajo, el respeto de las vacaciones tal como se ha venido realizando hasta la fecha y la interposición de un recurso de casación ante el Tribunal Supremo sobre el sistema Bradford de control de absentismo.
Sindicatos divididos ante la nueva oferta
Pese a la apertura de Airbus, UGT, CGT y ÚTIL —los tres sindicatos convocantes de la huelga— no acudieron a la reunión de mediación celebrada este jueves ante el SIMA. Sí se presentaron CCOO, SIPA y ATP, los tres sindicatos que habían firmado la propuesta anterior rechazada por los trabajadores en referéndum a finales de julio. Esta división sindical evidencia las tensiones internas en la negociación colectiva, que ha escalado hasta amenazar con un parón productivo en las plantas españolas del grupo aeronáutico.
La intención actual de los sindicatos convocantes es realizar un parón de tres horas el lunes 24 de agosto, seguido de asambleas en las fábricas para convertir la movilización en una huelga indefinida a jornada completa desde el martes 25. Airbus España cuenta con centros en Puerto Real (Cádiz), Getafe (Madrid), Illescas (Toledo) y Sevilla, que producen componentes críticos para los programas del fabricante europeo, incluido el A350.
Otros puntos de la nueva propuesta
Además de la cuestión salarial, la nueva oferta de Airbus recoge el «respeto íntegro» de las condiciones laborales conforme a la normativa aplicable, diálogo a nivel nacional con suficiente antelación en el proyecto Bromo, y el análisis del cumplimiento de los acuerdos sobre cargas de trabajo en la planta de Cádiz. La compañía también se muestra dispuesta a negociar sobre comedores y servicios sociales, transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y resolución global del conflicto.
El fabricante ha reiterado que es su responsabilidad utilizar todas las vías disponibles para mantener abierto el diálogo y evitar el bloqueo. Desde finales de julio, cuando los trabajadores rechazaron en referéndum la propuesta inicial, Airbus ha solicitado tres reuniones de mediación ante el SIMA en un intento de desactivar la convocatoria de huelga. La compañía busca «crear un marco de trabajo estable que permita encontrar soluciones compartidas y alcanzar acuerdos sólidos que respondan a la situación actual y refuercen nuestro proyecto común», según el comunicado remitido a los empleados.
